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下面附上一則新聞讓大家了解時事
女報案想阻性侵卻遭警槍殺 家屬獲賠6億和解金
手無寸鐵的澳洲籍瑜珈教練達蒙德2017年遭一名美國警察開槍誤殺，明尼阿波利斯市（Minneapolis）4日宣布，將支付受害者家屬2000萬美元（約新台幣6億元）民事和解金。肇事警察諾爾（Mohamed Noor）4月30日被判殺人罪，2017年死在他槍下的達蒙德（Justine Ruszczyk Damond）當時40歲，遷居美國是為了和未婚夫完婚。事發時，達蒙德報警稱，住家後面暗巷恐怕發生一起性侵案。稍後她走向警車時，遭諾爾射殺身亡。法新社報導，諾爾是明尼阿波利斯市現代歷史上因執勤開槍而被判殺人罪的第一位員警。明尼阿波利斯市長佛雷（Jacob Frey）表示，本案前所未有的情況是市府當局與達蒙德家人達成2000萬美元天價和解的原因。這是當地有史以來最高的和解金。佛雷在記者會說：「這不是任何一方的勝利，而是本市繼續前進的一種方式。」達蒙德家屬將和解金中的網路購物限定商品200萬美元捐贈給明尼阿波利斯一個對抗槍械暴力的基金。（中央社）
將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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