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下面附上一則新聞讓大家了解時事
年薪NT20億！迪士尼後人批CEO酬勞過高
美國迪士尼集團，從卡通動畫到近年來跨足電影市場，去年營收1.8兆台幣，可以歸功執行長鮑勃艾格的營運策略；但他的薪水之高，讓迪士尼家族繼承人艾比蓋爾迪士尼近日投書媒體批評，身為公司CEO坐領20億台幣年薪，但基層員工都還在領1小時15塊美金、合台幣450元的薪水。迪士尼不是唯一有這問題的公司，翻開美國企業「肥貓CEO」排行榜，冠亞軍是軟體巨擘甲骨文的兩位共同執行長，年薪1.08億美金，合台幣33億。迪士尼家族後裔登高一呼，批評自家企業CEO坐領過高的薪水，基層員工入不敷出，只會加速企業的腐化！迪士尼共同創辦人 華特迪士尼(1956年)：「讓我們一同回顧，迪士尼樂園20年的輝煌！」兒童樂園始祖，絢爛的美麗煙火，華特迪士尼兄弟一手打造的童話世界，現在市值高達1522億美金，合台幣4.5兆；近年跨足電影市場，先後收購皮克斯、漫威系列電影，以及盧卡斯影業，即將推出的星際大戰第9集，更緊抓商機與可口可樂推出聯名商品，搶錢技術一流，成為全美最有價值的媒體公司之一！這一切都靠著現任執行長鮑勃艾格的慧眼獨具，自2005年接掌迪士尼以來，他讓公司市值翻了三倍以上，去年營收1.8兆台幣，但光是支付執行長艾格的年薪，就高達6500萬美金，相當於台幣20億，讓迪士尼家族繼承人，艾比蓋爾‧迪士尼憤而投書華盛頓郵報，同時在推特砲轟。雅虎財經記者 ：「迪士尼共同創辦人羅伊迪士尼的孫女，在推特上表示：讓我先說清楚，我很喜歡鮑勃艾格，我也不是以家族身分發言，是就我個人立場，除了持有數量不多的股份，我不比其他人更有資格發言，但從任何客觀標準來看，薪水超過千萬(美金)太扯了。」CEO艾格的驚人薪水，不是他獨裁決定，而是由迪士尼董事會通過，引發外界質疑，年薪20億台幣，還不包括其他收購分紅，這份薪水是否太超過？身為家族繼承人的艾比蓋爾痛批，就算讓公司所有員工加薪15%，艾格還能拿到1000萬美元年薪，她不捨基層員工領時薪度日，入不敷出！美國迪士尼樂園員工 ：「我通常都在下午3點半才吃午餐，這是我一天中的第一餐，大約10分之一的員工無家可歸，情況已經持續兩年，有些人只能睡在車裡，我也有過幾次這種經驗...」小員工的苦，大老闆知道嗎？在光鮮亮麗的迪士尼樂園上班，最大任務就是帶給人們歡笑，辛酸只能往肚裡吞，他們時薪約15塊美金，合台幣450元，付不出醫療保險，更買不起房；當美麗的公主脫去華麗衣衫，只能棲身車內卸妝睡覺，隔天一早到路邊餐廳盥洗，強打精神，繼續上班。美國迪士尼樂園員工 ：「想對(執行長)鮑勃艾格說的話，我們熱愛自己的工作，但請支付我們合理的薪水，你知道嗎？我們不過只想生存。」但鮑勃艾格，不是唯一坐領過高薪資的CEO，翻開美國企業肥貓排行榜，佔據冠亞軍的大人物，是甲骨文共同執行長赫德和凱茲，年薪高達1.08億美金，合台幣33億；鮑勃艾格的年薪是迪士尼員工平均薪資的1424倍，還是小case，榜首是人力派遣集團萬寶華(ManpowerGroup)執行長普萊辛(Jonas Prising)，年薪是員工平均薪資的2508倍。艾比蓋爾迪士尼 ：「你知道，我們這些1%的有錢人，去年得到一份耶誕節禮物，不知道你記不記得，所謂的減稅政策，我不需要，但共和黨還是給我了；很多有錢人不知道該如何利用這筆減稅的錢，有個網站叫做『超級遊艇投資者』，上去看看，你會氣到想咬玻璃。」迪士尼家族繼承人艾比蓋爾，個性向來敢怒敢言，身為紀錄片導演，曾獲得艾美獎肯定，如今登高一呼，建議家族企業高層，將一半獎金分給10%的最低收入員工，也點出企業高層對待活動產品人氣產品員工的態度，還有改善空間。加州民主黨議員 波特 ：「戴蒙先生，你知道如何花掉每年3100萬(美金)的薪水，但不知道如何填補每月567美金的民生所需？」同樣問題，還發生在美國國會，加州民主黨議員波特，月初質詢摩根大通執行長傑米戴蒙，舉例他的旗下基層員工時薪16.5塊美金，要養小孩、付房租，花光月薪也不夠，還要負債567美金。波特vs.摩根大通執行長 傑米戴蒙 ：「你會建議她辦一張摩根大通的信用卡，然後付卡債嗎？我不知道，我要想一下。你會建議她透支銀行帳戶，然後向她收取透支費嗎？我不知道，我得想想。我知道你有......我想聯繫她聊聊她的財務狀況，看看我們有什麼可以幫忙的。」跳針式的答案，對於基層員工的薪資過低問題，依舊無解。而搶錢不落人後的迪士尼，今年重新翻拍1994年經典電影《獅子王》，堪稱大人小孩的錢都能賺；對於家族繼承人的批評，只回應公司給予的最低薪資符合美國法令，並提供培訓計畫。敷衍答案的背後，是大企業的U型社會，處在底層的員工，難以翻轉的人生困境！
UBA／林秉聖、余孟耘「拆炸彈」 文化延長賽險勝
107學年度UBA男一級預賽25日第二戰，上季都未晉八強的後段班龍頭九名文化，領先11分硬被第11名台科大追平，延長賽靠大四「雙箭」林秉聖、余孟耘連續在24秒投籃時限快到前，各一次「拆炸彈」成功，余孟耘更是連2枚三分砲，8：0後擺脫糾纏，87：77勝出，撂下新球季第一勝。
延長賽還2分51秒77：77時余孟耘先飆三分彈，台科大進攻未果，文化投籃時限只剩2.4秒，邊球發進來後余孟耘大號三分第一時間起跳，硬聲破網，剩1分23秒83：77，隨後余孟耘五犯，但台科大吳念哲2罰不中，終場前44.3秒換林秉聖「拆炸彈」，85：77就此底定。
林秉聖17投中7含3記三分球，準頭一般，但切入及突破連連製造犯規，15度站上罰球線命中12球，全場29分、7助攻、5抄截、3籃板，他說，其實自己因練太兇，右鼠蹊疼痛，但無需動刀，得多休息，所以硬撐在打。
他說，大四最後一年，不考研究所，明年畢業後直接投入SBL選秀，除正常進攻外，本季有心挑戰助攻王，自我證明除了得分，也能幫助隊友，當然，個人獎其次，團隊第一，得先幫文化闖晉八強。
余孟耘三分球8投中3拿10分、5抄截及助攻、籃板各3，他說，賽前練投時就覺得45度角的三分線挺準，所以延長賽那2球幾都是同一位置，出手時就有信心會進。
也是大四、出身台中后綜高中的余孟耘說，本月初他回新竹老家，現場看了后綜學弟在HBL資格賽晉級之戰逆轉勝木柵商工，可惜日前在台北體育館的16強預賽，后綜連敗出局，替學弟很不捨。
中鋒莊又齊20分、13籃板、3抄截及助攻、火鍋各2，身手全方位，備受教練陳暉肯定，出身北市強恕高中的大一菜鳥、也是林秉聖的強恕小學弟周昱孫，替補19分鐘送出5助攻及2抄截、3籃板，他說，菜鳥球季最重要工作，就是好好扮演學長林秉聖的替補，讓他調節體力。
場面搞得緊張兮兮，教練陳暉不滿從領先11分到被追進延長賽，他說開局熱機慢，第四節手握兩位數差距，大家開始耍起來，不防守，進球後肢體語言一堆，差點誤事。
上半場文化33：35落後，三節打完54：52超前，未節一度63：52領先11分，
台科大謝宗憲先雙爆扣，再4罰中3，然後跟進搶下進攻籃板，單打補進，連飆7分追成65：66，文化再以71：65領先，台科大謝宗憲籃下、耿少宏2罰中1、顏聞佐三分球，6：0後終場前1分37秒71：71，還33.7秒文化林秉聖2罰，台科大顏聞佐2罰不中，但自搶切入挑籃，73：73，還20.6秒文化最後一擊無功，加班後盡看文化林、余兩人的「拆彈秀」。
台科大謝宗憲20分、13籃板「雙十」，章賀18分、9籃板、4抄截、3助攻，吳念哲三分球9投中4得14分，顏聞佐9分、5籃板。
教頭李永祥說，輸給自己，尤其關鍵時刻犯錯，全場出現33失誤，加上最後連漏外線，一再提醒不能給林秉聖空檔，就是聽不進去。
輸球但李永祥肯定謝宗憲的演出說，除了球技愈成熟，謝宗憲已考上台科大建築研究所，下季還要不要繼續披戰袍，看他自己。
本季教練團多了一成員，前松山高中外籍防守教練 Sean Kilmartin，因考上台科大老師，除上課教書，還進籃球隊擔任體能訓練員，幫忙訓練、比賽，且極稱職，球員跟他配合良好。
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