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下面附上一則新聞讓大家了解時事
香港老師李玉娟天賦異稟 辨臉識人
要辨識由兩張臉孔的合成照，還能正確找出原本的兩張臉，需要具備特殊能力。香港有一位老師李玉娟，就有這項天賦。最強大腦節目旁白：「當一張陌生的合成臉出現時，挑戰者需快速提取檢索，準確找出由哪兩張臉合成。」50張陌生臉孔隨機兩兩合成，還要辨識出合成前的原貌，這個挑戰簡直開玩笑，因為要從1225個搭配可能性中找出正確答案，玩得有點大。最強大腦挑戰者李玉娟：「五十張圖片，放到那個台上面的時候，我就感覺有一點點緊張，因為我看到有一些黑的，有些白的有一些差不多的。」科學評審魏坤琳：「你們可能沒注意細節，它裡面是五十個臉的話，其實主要都是白人，亞裔的面孔大概是七張左右，黑人的面孔是八張左右，我相信他的很大多數學生，都是亞裔的，這樣一個人臉的構成的話，是不是對熱賣商品優惠專區他的挑戰，(難度)更高一些。」看吧！連科學評審都覺得難度不小，能不能挑戰成功，考驗李玉娟是不是具備最強大腦。最強大腦主持人蔣昌建：「好我們科學助理已經確定，我們挑出的兩個圖像是什麼。」合成後的人臉顯示在大螢幕上，李玉娟仔細端詳，要找出兩張原圖的特徵和細節。最強大腦挑戰者李玉娟：「這一張。」最強大腦主持人蔣昌建：「好。」最強大腦挑戰者李玉娟：「這一張。」最強大腦主持人蔣昌建：「妳確定嗎。」最強大腦挑戰者李玉娟：「確定。」最強大腦主持人蔣昌建：「好，科學助理站在這個圖像面前。」李玉娟能不能挑戰成功，關鍵在此一舉。最強大腦主持人蔣昌建：「完全正確。」最強大腦現場觀眾：「哦。」最強大腦來賓李彥宏：「實際上考的是，她的這個抽象的能力，她看到了一個合成的臉，她要迅速的抽象這些個特徵出來，這個能力我覺得是很難的。」最強大腦來賓周杰倫：「我覺得真的很厲害啊，而且我覺得邏輯，都跟我們不太一樣啊，我覺得它(製作單位)合成出來，會有一個有一個特別像的感覺，但是她(李玉娟)挑的，不是那個特別像的耶，這個應該已經不是一般人的邏輯了。」李玉娟完成高難度的挑戰，以此證明自己的能力，配得上最強大腦這個稱號。
將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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